Поиск и отбор квалифицированного персонала весьма трудоёмкий процесс, отнимающий колоссальное количество времени у работодателя. Правильная расстановка приоритетов и продуманная система найма сотрудников способна не только сэкономить ресурсы, но и максимально оптимизировать весь рабочий процесс. Известен ряд случаев, в которых уместно такое понятие, как временные работники. Что оно означает, насколько и кому выгодно?

Временные сотрудники – персонал, нанимаемый на работу на срок до 2-х месяцев, а в случае кратковременного замещения постоянных работников фирмы – до 4-х месяцев. В случае более продолжительного взаимодействия, сотрудник автоматически принимает статус «постоянного». Обязательным условием подобного сотрудничества является информирование обеих сторон о сроках найма. Стоит отменить, что официально, вышеупомянутый термин в Трудовом Кодексе РФ не обозначается, но подразумевается.

Вся суть взаимовыгодного сотрудничества заключается в отсутствии необходимости обучения персонала, как правило, ситуации либо не требуют особых навыков (временная подработка для студентов), либо такие работники уже являются профессионалами в своей области.

К временным работникам не применяются испытательные сроки, обязанности работодателя перед ними сведены к минимуму, ответственность, лежащая на самих исполнителях соизмеримо ниже. Временный работник может расторгнуть договор сотрудничества в одностороннем порядке в любой момент, уведомив об этом нанимателя за 3 дня.

Зачастую, ввиду сезонности бизнеса, долгосрочные трудовые договора являются невыгодными и даже убыточными. Наём персонала на определённый временной период освобождает работодателя от лишних затрат и позволяет вложить сэкономленные средства в развитие.

Не редки случаи найма временных сотрудников для оперативного решения непредвиденных проблем, связанных с нехваткой основного персонала, ввиду большого объёма заказов или полного отсутствия специалистов необходимой квалификации.

К услугам краткосрочных трудовых отношений прибегают и в условиях сложной экономической ситуации в целом, когда невозможно предсказать дальнейшую судьбу компании, в преддверии надвигающегося кризиса. В данном случае, работодатель избежит юридических трудностей, связанных с обязанностями перед постоянными сотрудниками, при негативном варианте развития событий.