Говорят что кризис – удобное время для начала нового бизнеса, нового витка в жизни человека-предпринимателя. Именно в кризис многие решаются уйти с насиженного места в офисе, перестать работать “на дядю” и начать зарабатывать “на себя”. И для многих предпринимателей это мероприятие заканчивается успешно!

В момент старта некоторыми обязательными нюансами пренебрегают, иногда это оправдано, иногда – может привести к серьезным потерям в дальнейшем. Один из таких моментов – это охрана труда. В самом деле, в течение первого года деятельности предприятия вы вряд ли встретитесь с представителем трудовой инспекции. Но пройдет время и наступит момент когда вопросы охраны труда уже нельзя будет задвинуть на дальнюю полку.

Малым предприятиям с числом сотрудников не более 50 человек идеально подходит аутсорсинг охраны труда. При таком подходе предприниматель экономит массу своего времени и не отвлекается от процесса развития бизнеса на изучение норм и правил трудового законодательства. При этом, он полностью защищен от неприятностей, связанных с нарушениями законодательства в области ОТ. Организация, оказывающая услуги в области охраны труда возьмет на себя все вопросы, связанные с безопасностью труда – обучение сотрудников, паспорта отходов, оформление документации и прочее. Главное, на что стоит обратить внимание – это наличие у компании, оказывающей соответствующие услуги, лицензии и достаточного опыта.

Таким образом можно сэкономить и деньги – ведь зарплата штатного специалиста стала бы еще одной статьей расходов малого предприятия.