Временное трудоустройство несовершеннолетнего, непременно отражается в таком документе, как трудовой договор. Кроме всего прочего, обязательно создается запись в трудовой книжке о трудовой деятельности подростка.

Прием на работу

Следует заметить, что даже государственные закупки в нашей стране осуществляются исключительно в рамках законодательства. Законодатель крайне серьезно относится к вопросу трудоустройства несовершеннолетних. Подросток должен предоставить пакет документов. Это паспорт, документы воинского учета, ИНН, а также свидетельство пенсионного страхования. Также предоставляется трудовая книжка, документ об образовании, а также заявление о приеме на работу. По усмотрению работодателя могут потребоваться иные документы.

Прием осуществляется исключительно после того, как будет полностью пройден медицинский осмотр. Причем, данный осмотр осуществляется за счет работодателя. На основании медосмотра, принимается решение о трудоспособности подростка.

Временное трудоустройство несовершеннолетнего

Заметим, что ведения бухгалтерского учёта, а также кадровые вопросы – очень важные аспекты нормальной деятельности предприятия. Именно по этой причине, нужно четко знать, что в случае трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 16 лет в обязательном порядке потребуется согласие родителей. После 16 лет данное согласие не требуется.

Законодатель также определяет, что дети меньше 14 лет до выполнения работ не допускаются. Ведь подросток в таком возрасте не может выполнять сложные действия. Да и подростки в возрасте от 14 и до 16 лет не могут выполнять сложные работы, так что, нужно учитывать, что трудовое законодательство запрещает привлекать таких работников к сложным физическим действиям.

Законодатель запрещает трудоустраивать подростков на ночные смены, а также на работу, которая имеет определенные опасные факторы воздействия на здоровье. Также, нельзя принимать подростков на работу, которая связана с вахтами. Работа не должна влиять на нравственное развитие человека.

Существуют также определенные ограничения, которые касаются времени работы подростков. Законодатель указывает на то, что подростки до 16 лет в течение дня должны отрабатывать не более четырех часов. Что же касается работников от 16 и до 18 лет, то их работа в день составляет на более шести часов. Такие строгие требования нужно выполнять, иначе это может стать причиной существенных штрафов.

В нашей стране подростку работу найти непросто. Но, в тоже время, существуют предприятия, которые предлагают весьма приемлемые условия работы для людей в возрасте от 14 до 18 лет. Впрочем, в основном, стараются избегать сложностей, которые связаны с официальным трудоустройством. Чаще всего трудоустройство подростков – неофициальное, а заработная плата – минимальная.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov2.ru.