Размещение статей в белом общетематическом каталоге

Cмена генерального директора в связи с истечением срочного договора

05/09/2012 | Автор: allegro | Размещено в: Предпринимательство

Рассмотрим ситуацию, когда руководитель предприятия в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Что делать если женщина выходит на работу, а через какое-то время истекает срок её полномочий как генерального директора?

Если учредители общества не принимают решение о продлении полномочий генерального директора, то прежнего руководителя можно уволить на основании истечения срока трудового договора. В этом случае, так как договор срочный, гарантии для женщин, имеющих детей, не действуют. Договор может быть продлен, только если он истек во время беременности.

Если учредители назначили на должность нового руководителя, необходимо зарегистрировать смену генерального директора в налоговой инспекции. Оформить с новым руководителем срочный трудовой договор, на срок предусмотренный уставом общества, и прочие кадровые документы. Подписывает трудовой договор с новым директором тот из участников, кто был председателем на общем собрании участников, на котором решался вопрос о смене генерального директора.


Понравилось? Не жмись, с народом поделись! Можно разместить в:
Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com


Автор: allegro

Количество статей, опубликованных этим автором: 6. Более полная информация об авторе будет доступна позже.