Обратим ваше внимание на то, что сегодня государство устанавливает определенные параметры защиты интересов работников на различных предприятиях. Также существует такое понятие, как вредные условия труда. Это труд в условиях, которые могут нанести определенный вред здоровью человека. То есть, определенные условия труда могут приводить к образованию профессиональных заболеваний, могут также снижать уровень работоспособности или же формировать формирование более серьезных заболеваний.

Закон и его содержание

Многие юристы говорят о том, что основным законодательством о вредных условиях труда считается постановление правительства, в котором указаны детально проработанные режиме труда и отдыха для тех сотрудников, которые работают в весьма сложных условиях.

В соответствии с данным постановлением протяженность отпуска для таких сотрудников должна быть не менее семи календарных дней, кроме основного отпуска также сотрудники имеют право получать дополнительные выходные.

В зависимости от занимаемой должности, может быть оформлен дополнительный отпуск, длина которого может быть весьма различной. Хотелось бы обратить ваше внимание на то, что в данном случае запрещено заменять отпуск денежной компенсацией.

Кроме более лояльных условий труда, также работники имеют право на более значительную заработную плату. Она должна начисляется на основании различных надбавок и основного оклада. Все это расписано в законодательства о вредных условиях труда.

Гарантии и льготы

Если у вас возникли какие-то трудности в данном вопросе, лучше всего сразу же подавать заявление в суд общей юрисдикции.

Следует заметить, что сотрудники, которые работают со сложными условиями труда, получают массу льгот и преимуществ:

1. Обязательное и бесплатное обследование и медицинские осмотры;

2. Бесплатное медицинское обслуживание в процессе выполнения определенных сложных работ;

3. Сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели (не более 36 часов);

4. Полное обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты. Причем данные средства приобретаются исключительно за счет работодателя.

Для женщин существуют определенные ограничения по выполнения сложных работ. К работам в сложных условиях нельзя привлекать несовершеннолетних и больных людей.

Ещё больше интересного на сайте http://domashnij-biznes.com.