Трудовое законодательство определяет, что существует оплачиваемый отпуск, который сотрудникам выделяется каждый год. Длительность данного отпуска также определяет сам законодатель в виде 28 календарных дней. Вполне очевидно, что руководителю всегда приходится следить за всеми новшествами в сфере законов. Что же касается трудового кодекса, то изменения и коррективы в него вносятся весьма регулярно. Поэтому, за такими изменениями нужно следить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не получить начисление существенных штрафов. Работодатель также должен знать, что если речь идет о вредной работе, то законодатель определяет необходимость предоставления дополнительного отпуска.

Право на дополнительный отпуск

Законодатель предлагает работодателям изучить общий, весьма существенный перечень работ, занятость на которых предполагает возможность оформления дополнительного отпуска. Так, такой отпуск предоставляется тем, кто занят на горнорудных и карьерных работах, те, кто трудится в зонах радиоактивного заражения и соприкасается с веществами, которые имеют негативное воздействие на здоровье человека.

Судебная практика по вопросу предоставления дополнительно отпуска

Сегодня даже бухгалтерский учет в различных учреждениях требует особого подхода. Так и в вопросе с вредными условиями суда. Заметим, что в 2013 году КС РФ рассмотрел жалобу специалиста, который указывал на вредность своей деятельности, невзирая на отсутствие профессии в списках вредных. Специалист работал слесарем по ремонту котельных с газосваркой. По итогам рассмотренного дела суд принял решение, что каждый человек, который соприкасается со сложными и вредными условиями труда, имеет право претендовать на дополнительный отпуск, срок которого составляет не менее семи дней. Но, вредность, а также опасность той или же иной работы, непременно должна подтверждаться аттестацией, которую производят с целью выявления таких факторов.

Продолжительность отпуска

Законодатель определяет, что продолжительность отпуска составляет не менее семи дней, но может быть и более значительной. Длительность отпуска изначально определяется и устанавливается администрацией предприятия, при активном участии профсоюза. Также, количество дней отпуска может напрямую зависеть от стажа сотрудника. Законодатель запрещает использовать процесс компенсации такого отпуска в денежном эквиваленте. То есть, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке всем сотрудникам, занятым на вредном производстве.

Ещё больше интересного на сайте http://rusarticlesjournal.com.