При желании можно найти подход к любому человеку, поэтому приступаем к укрощению строптивой шефини. Будем исходить из того, что в своем деле вы – профи, и придирки имеют личные, а не производственные причины (в противном случае вам просто нужно повысить уровень профессионализма, ведь плохой работнице не помогут никакие психологические уловки).

Итак, что движет вашей «мегерой»? Все просто: она (сознательно или подсознательно) видит в вас соперницу либо по женской линии, либо в карьерном плане. Ваша задача – убедить начальницу в том, что вы ее союзница, а не конкурентка. Как это сделать?

Общаясь с ней, излучайте радушие и заинтересованность: для любого человека внимание к его персоне – бальзам на душу.

Сделайте начальнице какой-нибудь комплимент. Внимание: это не должно выглядеть, как грубая лесть! Найдите в ней что-нибудь, что вам действительно нравится, и ненавязчиво выразите свое восхищение этим качеством.

Если вас вызывают «на ковер», а вы знаете за собой какие-то мелкие грешки – лучше сообщить о них первой. Чистосердечное признание вкупе с раскаянием лишают козырей даже самых вздорных начальников.

Даже если у вас на работе не существует дресс-кода, все равно старайтесь придерживаться делового стиля. Никаких коротких юбок, стрейчевых брючек и блузок с огромным декольте – не стоит дразнить быка.

Одно из главных правил: никогда не опаздывайте на работу. А если такая неприятность все же случилась, обязательно позвоните своей шефине и объясните свое опоздание. Таким образом, вы подчеркнете ее значимость для вас.

В начальственном кабинете не стойте возле стола, как ученица перед директором школы. Даже если вам не предложили присесть, скажите: «Если позволите, я сяду». Однако не стоит садиться в низкое кресло, иначе вам придется смотреть на шефиню снизу вверх, а это заведомо проигрышная позиция.